也許問一下崗?fù)ご致砸缮趺矗槐救讼碛猩趺蠢娉杲?；貴公司提供的薪酬空間等。1. 閉于地位（1)）職責(zé)以及就事央浼。這粗略是最中心的問題，倘使你的地位有清新概括的地位描寫（JD），能夠這即沒有是個問題了。2. 閉于企業(yè)文明（1） 添班。目的是想觀觀這個企業(yè)是沒有是把添班看成一種常 態(tài)，是沒有是曾經(jīng)成為企業(yè)文明的一局部了。把添班當(dāng)理所理當(dāng)?shù)氖拢@樣的企業(yè)生怕爾待沒有了。（2） 出差。 （3）考勤。事前問熟悉考勤軌制，情感上美干個籌備。這條跟企業(yè)文明如故有很大閉系的。（4） 培訓(xùn)。企業(yè)是沒有是給職工提供沒有共名義、內(nèi)容的培訓(xùn)能觀出這個企業(yè)是沒有因此人工原，給職工提供行狀發(fā)揚(yáng)的道徑以及時機(jī)。（5）團(tuán)隊(duì)修設(shè)。（6） 共事閉系。在合營以及敦睦的團(tuán)隊(duì)內(nèi)服務(wù)，心情會很沒有錯。3. 閉于利益酬金（1） 薪水構(gòu)成。薪水囊括哪些內(nèi)容，除了了工錢，是沒有是有雙薪、獎金、各種補(bǔ)助、股權(quán)股分。沒有要直交問月俸給幾何這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要打聽薪水的構(gòu)成，由于有時光，獎金、股權(quán)等另外收益能夠會很大水準(zhǔn)地抵償薪水的沒有腳。（2） N險一金。（3） 放假軌制。（4）訂定。問問服務(wù)訂定跟誰簽，首要目的是觀觀這個公司是沒有是外包公司。有望也許助到您。